ФАНО России разработало новую систему оплаты труда руководителей подведомственных научных организаций

Теперь заработная плата руководителей научных организаций ФАНО России будет напрямую зависеть от эффективности их работы. Кроме того, новая система обладает рядом преимуществ: она унифицирует расчёт оклада руководителя учреждения с учётом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, вносит единообразие в порядок начисления стимулирующих выплат.

Показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и критерии оценки эффективности работы их руководителей утверждены приказом ФАНО России от 16 июня 2015 г. № 19н. Документ разработан в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.

Новая система оплаты труда руководителей подведомственных учреждений обладает рядом преимуществ по сравнению с ранее применявшейся системой. Она позволяет унифицировать расчёт оклада руководителя учреждения с учётом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Кроме того, новая система вносит единообразие в части порядка и оснований начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений. Разработаны показатели эффективности деятельности руководителей учреждений по сферам деятельности, что позволяет учитывать при назначении стимулирующих выплат специфику деятельности того или иного вида учреждения (учреждение науки, здравоохранения и т.д.). Показатели эффективности увязаны с показателями, отражающими реализацию Указов Президента Российской Федерации, Планов мероприятий ФАНО России, учреждений. Детально прописанный порядок расчета премий делает механизм расчета премий прозрачным.

При расчёте размера премий согласно Новой системе учитываются районные коэффициенты, увеличивающие заработную плату руководителя учреждения. Также предусмотрен верхний предел заработной платы руководителя учреждения, ограниченный:

– предельным уровнем соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждений в кратности 8;

– 5% фонда оплаты труда работников учреждения.

В течение месяца сотрудники ФАНО России провели 17 совещаний с представителями научных организаций, подведомственных ФАНО России, в центре и регионах. Основными рассматриваемыми вопросами стали внесение изменений в систему оплаты труда руководителей учреждений, кадровое обеспечения деятельности, представление сведений о доходах руководителей подведомственных организаций, оформление прав на объекты федерального недвижимого имущества и учет сведений о них в РФИ.

 Совещания проходили под председательством заместителей руководителя ФАНО России С.В. Кузьмина и А.В. Степанова, руководителей территориальных управлений ФАНО России.

Всего в мероприятиях приняло участие более 800 представителей подведомственных научных организаций.

В ходе проведения совещаний были рассмотрены вопросы формирования установленной окладной части оплаты труда руководителей, расчёта коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, а также вопросы финансирования учреждений.

Подробнее с докладами о новой системе оплаты труда, правилах, регламентирующих предоставление сведений о доходах руководителей научных организаций, а также об организации взаимодействия ФАНО России и подведомственных учреждений в сфере кадрового обеспечения деятельности можно ознакомиться, пройдя по ссылкам, опубликованным ниже.

Доклад «Оплата труда руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций».

Доклад «Организация взаимодействия ФАНО России и подведомственных учреждений в сфере кадрового обеспечения деятельности».

Доклад «Сведения о доходах руководителя».

Пресс-центр ФАНО

Источник здесь